原标题：竞业截至伪娘 户外岂能奢靡伪娘 户外

近日，东谈主力资源社会保险部、最妙手民法院辘集发布第四批劳动东谈主事争议典型案例。其中，月薪3500元的保安李某跳槽，被公司以“违抗竞业公约”提取20万元背约金一案激发烧心。

按照劳动合同商定，保安的每月工资3500元，主要职责为逐日到某贸易楼宇街区开展日常巡缉安保责任。这么一份平方责任，却附有竞业截至要求，承担天价背约金风险，只可用“离谱”描述。

竞业截至轨制的初志是保护企业贸易隐私，小心辞职职工讹诈中枢本事、要道信息等繁难资源从事不正直竞争，挫伤原单元的利益，具有一定的必要性和合感性。但是，有些企业为了小心职工跳槽，将竞业截至轨制造成爱护东谈主才竞争上风的火器伪娘 户外，搞起“全员竞业”，适用群体正由高管、高等本事东谈主员和涉密岗亭东谈主员向中层职工以及下层平方岗亭职工扩张。

这种变相的“禁业”公约，抢掠了劳动者正当的聘请业绩权，背离了竞业截至轨制贪图的初志，本色上被企业异化成劳动者的“桎梏”。近十年来，国内竞业截至纠纷案数目逐年飞腾。在现在可查询到的判决中，2011年仅2例，2016年为132例，2021年飞腾至249例。有统计数据清晰，在联系竞业截至纠纷中，有77%的粉饰义务东谈主是原单元下层岗亭职工，诸如家具销售、一线工东谈主、保安等。

这次“保安跳槽被提取天价补偿金”一案，仲裁委员会最终莫得撑持这一荒唐肯求，并入选第四批劳动东谈主事争议典型案例。这无疑所以劳动仲裁表情向当下一些行业、企业奢靡竞业截至答应说“不”，具有阐发的导向酷爱酷爱和警示价值。

事实上，岗亭职工是否合适竞业截至义务的适格主体，不由企业片面说了算。《劳动合同法》第二十四条第一款的挨次，“竞业截至的东谈主员限于用东谈主单元的高等处分东谈主员、高等本事东谈主员和其他负有粉饰义务的东谈主员”，意味着其他岗亭职工不顺应竞业截至轨制，企业与之订立的竞业截至公约不具有法律效用，属于无效要求。

让竞业截至追想贸易端正初志，除了联系部门过后照章为劳动者撑腰，还需要“合手前端、治未病”，从源泉上终结企业私自扩大竞业截至东谈主员以及扩大竞业截至边界的罪犯作念法，减少这类劳动纠纷，缩短劳动者维权资本。对此，法院、东谈主社部门应当积极算作，主动巡查，加强普法，强化国法，指点企业照章按规与职工订立竞业截至公约，实时叫停罪犯非法作念法。梳理竞业截至劳动争议案件，笔据行业、企业特质，进一步细化竞业截至轨制纪律，比物连类明确竞业截至的边界、地域、期限等内容，既为企业与职工订立竞业截至公约提供操作参考，也为处理竞业截至劳动纠纷提供依据。

竞业截至，谢绝奢靡。诸如“月薪3500的保安跳槽被索赔20万”的乖张戏码，别再演出了！（何勇）